Zaměstnávání cizinců z Filipín
rozptýlíme vaše obavy
Často kladené otázky
Zaměstnávání cizinců z Filipín často otevírá praktické i právní dotazy.
Potřebujete vědět, jak probíhá nábor zaměstnanců z Filipín
a jak správně připravit dokumenty?
Vše vysvětlíme během krátké konzultace a zajistíme proces v souladu s
Programem Kvalifikovaný zaměstnanec.
Jak náročné je připravit všechny dokumenty pro zaměstnávání cizinců z Filipín?
Zaměstnávání cizinců z Filipín je díky našim službám pro klienty jednoduché a bez zbytečné administrativní zátěže. Veškerou dokumentaci a legislativní náležitosti zajistíme za vás – od pracovních smluv až po podklady k Programu Kvalifikovaný zaměstnanec a registraci vaší firmy na MWO Prague.
Získáte tak kompletní dokumenty v souladu s požadavky úřadů, aniž byste byli zbytečně zatěžováni.
Za jak dlouho mohou zaměstnanci z Filipín nastoupit?
Celý proces náboru a zaměstnávání zaměstnanců z Filipín trvá obvykle
3 až 5 měsíců. Tato doba zahrnuje výběr vhodných kandidátů, přípravu a ověření
dokumentů, vízové řízení i samotný příjezd do České republiky.
Díky zkušenostem s
Programem Kvalifikovaný zaměstnanec dokážeme zajistit, aby celý postup
proběhl hladce a bez zbytečných prodlev.
Co pro nás bude znamenat zaměstnávání cizinců z Filipín?
Při zaměstnávání cizinců z Filipín se řídíte stejnou legislativou,
jako u zaměstnanců z Evropské unie či českých občanů. Rozdíl je pouze v tom,
že je nutné oznámit jejich nástup (a případně i ukončení pracovního poměru)
na
Úřadu práce ČR.
Díky naší podpoře a zkušenostem s Programem Kvalifikovaný zaměstnanec
vám celý proces maximálně usnadníme.
Jak dlouho mohou zaměstnanci z Filipín u nás pracovat?
V rámci
Programu Kvalifikovaný zaměstnanec musí mít pracovní smlouva
pro zaměstnance z Filipín délku minimálně 1 rok.
Zaměstnanecká karta se vydává nejčastěji na 1 až 2 roky.
Délku spolupráce si stanovíte dle potřeb vaší firmy.
Po uplynutí této doby spolupráce nekončí – je možné požádat
Odbor azylové a migrační politiky MVČR
o prodloužení zaměstnanecké karty a pokračovat v pracovním poměru.
Musí zaměstnanci z Filipín ve vaší firmě pracovat povinně 2 roky?
Zaměstnanci z Filipín jsou při vysílání do zahraničí sledováni
organizacemi
POEA (Philippine Overseas Employment Administration) a
MWO Prague,
které doporučují dvouletou délku pracovního poměru.
Je však zásadní zdůraznit, že samotný pracovní vztah se řídí především
českou legislativou.
To znamená, že ani zaměstnávání cizinců z Filipín
nemůže zaměstnavatele opravňovat přimět pracovníka k setrvání dva roky,
pokud sám nebude chtít.
Naše role je zajistit, aby všechny smlouvy a dokumenty byly v souladu s
Programem Kvalifikovaný zaměstnanec i českým právem,
a předešlo se tak zbytečným nedorozuměním.
Musíme zaměstnancům z Filipín zajistit ubytování?
Ano, pro zaměstnance z Filipín je zajištění ubytování
nezbytnou podmínkou jejich zaměstnávání v České republice.
Pokud vaše společnost nedisponuje vlastními kapacitami,
pomůžeme vám s nalezením vhodného ubytování a jeho registrací
u příslušných úřadů.
Součástí našich služeb je také podpora v rámci
relokačních služeb,
které usnadňují adaptaci zahraničních pracovníků.
Podrobné informace k povinnostem zaměstnavatelů najdete také na
webu MPSV.
Kdo hradí ubytování zaměstnanců z Filipín?
Ubytování pro zaměstnance z Filipín není v české legislativě
striktně upraveno – záleží tedy na dohodě mezi firmou a pracovníkem.
Některé společnosti poskytují plně hrazené ubytování jako benefit,
jiné volí model, kdy si zaměstnanci na ubytování částečně přispívají.
Při rozhodování je vhodné zohlednit nabídku na trhu práce i výši mzdy,
kterou pracovníkům nabízíte.
Více o povinnostech zaměstnavatelů naleznete také na
webu MPSV.
Jaká je úroveň anglického jazyka zaměstnanců z Filipín?
Úroveň angličtiny u zaměstnanců z Filipín je obecně velmi dobrá,
protože angličtina je jejich druhým oficiálním jazykem. Samozřejmě se liší podle
pracovního zařazení a individuálních zkušeností.
U pracovníků na dělnických pozicích se obvykle pohybuje mezi úrovněmi A2–B1,
což postačuje pro základní pracovní i každodenní komunikaci.
U zaměstnanců v administrativních nebo technicko-hospodářských pozicích
je standardní znalost jazyka na úrovni B2 a vyšší.
Díky těmto jazykovým schopnostem se zaměstnanci z Filipín
snadno adaptují v českých firmách i v mezinárodních týmech.
Co se stane, pokud nejste spokojeni s výkonem zaměstnance z Filipín?
V případě, že výkon zaměstnance z Filipín neodpovídá očekáváním,
postupuje se standardně dle
Zákoníku práce. Pokud se rozhodnete pracovní poměr ukončit v průběhu zkušební doby,
zajišťujeme za vás náhradu zaměstnance z Filipín bez dalších poplatků.
Tento postup je součástí naší garance kvality náboru.