Často kladené otázky

Zaměstnávání cizinců

Zajistíme pro vás ty nejvhodnější zaměstnance

Často kladené otázky

Nenašli jste zde odpověď?
Neváhejte nás kontaktovat.

Jak náročné je připravit všechny dokumenty?

Pro vás to náročné není. Tento proces opravdu umíme a všechny dokumenty vám připravíme v takové podobě, aby vás minimálně zatěžovaly a aby vše bylo správně.

Za jak dlouho mohou pracovníci nastoupit?

Od začátku, kdy započneme s výběrem až do samotného příjezdu pracovníků celý proces trvá asi 3 až 5 měsíců.

Co pro nás bude znamenat zaměstnávat cizince?

V případě zaměstnávání cizinců ze třetích zemí platí zcela stejná legislativa jako tomu je při uzavření pracovního poměru např. s občanem České republiky. Navíc je v tomto případě jen nutné oznámit nástup, případně ukončení pracovního poměru Úřadu práce.

Jak dlouho u nás pracovníci budou pracovat?

Pracovní smlouva musí být minimálně na 1 rok dle podmínek Programu kvalifikovaný zaměstnanec.

Zaměstnanecká karta se tedy vydává minimálně na rok a maximálně na 2 roky. Je na vás pro jak dlouhou formu spolupráce se rozhodnete.

Po dvou letech však spolupráce končit nemusí a je samozřejmě možné požádat Odbor azylové a migrační politiky MVČR o prodloužení.

Slyšeli jsme, že Filipínci pro naši firmu musí pracovat 2 roky a během této doby od nás nemohou odejít, je to tak?

Na Filipínách nad zahraničními pracovníky dohlíží vládní organizace POEA (Philippine Overseas Employment Administration) dle které by pracovníci měli u zaměstnavatele pracovat opravdu dva roky. Je však důležité si uvědomit, že pracovní poměr se primárně řídí českou legislativou na jejímž základě ani filipínského pracovníka nepřimějete pracovat pro vaši firmu dva roky pokud nebude chtít.

Musíme zaměstnancům zajistit ubytování?

Ubytování je jednoznačně nutností. Pokud vaše společnost nedisponuje žádnými ubytovacími kapacitami pomůžeme vám s nalezením ubytování.

Kdo hradí ubytování?

Neplatí pro to žádná pravidla. V této otázce je dobré brát v patrnost nabídku na trhu práce a zohlednit mzdu kterou pracovníkům nabízíte. Plně hrazené ubytování můžete nabízet jako benefit, případně si zaměstnanci na ubytování mohou přispívat.

Jaká je úroveň anglického jazyka pracovníků z Filipín?

Je to samozřejmě velmi individuální, ale dalo by se říct, že pracovníci v dělnických profesích mají úroveň anglického jazyka většinou mezi A2 – B1.

Zaměstnanci v THP pozicích mají angličtinu na úrovni B2 a vyšší.

Co se stane v případě, když nejsme spokojeni s pracovním výkonem zaměstnance?

V takovém případě postupujete standardně v souladu se Zákoníkem práce. Pokud se rozhodnete nakonec pracovní poměr ukončit z vaší strany během zkušební doby, pak vám garantujeme náhradu zaměstnance zdarma.