Nábor pracovníků z Filipín 2026 je jedním z nejžádanějších témat mezi českými firmami, které hledají stabilní, loajální a kvalifikované zaměstnance. Úspěch ale stojí na včasném plánování. Kvóty na ZÚ Manila se otevírají jen několikrát do roka, termíny ve VFS Global mizí během hodin a kompletní dokumentace zabere týdny. Tento průvodce ukazuje, jak zvládnout nábor pracovníků z Filipín 2026 krok za krokem – od přípravy po přílet zaměstnanců do České republiky – a jak předejít zpožděním, která mohou ohrozit výrobní kapacitu i HR plán.
Proč začít s náborem pracovníků z Filipín 2026 hned teď
Filipínští pracovníci patří mezi nejstabilnější zahraniční zaměstnance v českých firmách. Přinášejí spolehlivost, pracovní morálku a vysokou adaptabilitu. Díky Programu Kvalifikovaný zaměstnanec (KZ) je nábor pracovníků z Filipín 2026 předvídatelným a legislativně čistým procesem. Klíčem je načasování – bez včasné registrace na ZÚ Manila může dojít ke zpoždění i o celé čtvrtletí, což pro firmu znamená ztrátu kapacit a vyšší náklady.
Časová osa: jak dlouho trvá nábor pracovníků z Filipín 2026
- Měsíc 0–1: definice pozic, nahlášení volných míst na ÚP (30 dní), příprava ubytování a pracovních smluv.
- Měsíc 2: předvýběr kandidátů, ověření referencí, překlady a apostily dokumentů.
- Měsíc 3: registrace ve vlnách ZÚ Manila / VFS Global, finální kompletace žádostí.
- Měsíc 4–5: podání žádosti o zaměstnaneckou kartu nebo sezónní vízum, biometrie, rozhodnutí.
- Měsíc 6: příjezd do ČR, OAMP registrace, lékařská prohlídka, BOZP, nástup do práce.
Doporučení: zahajte proces ve 4. čtvrtletí 2025, abyste pokryli nástupy Q1–Q2 2026 bez zpoždění.
Program Kvalifikovaný zaměstnanec (KZ) a kvóty Manila 2026
Zapojení do Programu Kvalifikovaný zaměstnanec zásadně zrychluje celý nábor pracovníků z Filipín 2026. Firmy v programu mají přednost při získávání termínů, kratší čekací lhůty a přehlednější komunikaci s ambasádou. To znamená úsporu času i peněz a nižší riziko, že pracovník nestihne nástup v plánovaném období.
Zaměstnanecká karta Filipíny nebo sezónní vízum – jak vybrat správně
Zaměstnanecká karta je standardní titul pro dlouhodobé zaměstnání (2 roky + možnost prodloužení). U oborů s krátkodobou potřebou pracovních sil lze využít dlouhodobé vízum za účelem sezónního zaměstnání. Aktuální pravidla najdete u Ministerstva vnitra ČR a na Velvyslanectví ČR v Manile.
Postup: nábor pracovníků z Filipín 2026 krok za krokem
- Analýza potřeb: definujte počet FTE, požadované dovednosti, směny a rozpočet.
- Nahlášení volných míst: 30 dní na ÚP – povinný krok před podáním žádosti.
- Registrace v Programu KZ: získáte rychlejší průchodnost a podporu MPO.
- Předvýběr kandidátů: ověření praxe, jazyková úroveň, reference.
- Příprava dokumentů: pracovní smlouvy, ubytování, překlady, apostily.
- Rezervace na ZÚ Manila: monitoring vln a booking přes VFS Global.
- Podání žádostí a biometrie: průběžná komunikace s úřady a doplnění dle výzvy.
- Příjezd do ČR a onboarding: OAMP, BOZP, lékařská prohlídka, adaptace.
Rozpočet a náklady na nábor pracovníků z Filipín 2026
Průměrný rozpočet mimo mzdy a ubytování se pohybuje mezi 50 000–70 000 Kč na osobu. Zahrnuje:
- výběr kandidátů, testy dovedností a ověření referencí,
- úřední překlady, notářská ověření, apostily, správní poplatky,
- logistiku dokumentů a cestovní náklady,
- BOZP, lékařskou prohlídku a OAMP registraci,
- jazykovou a adaptační podporu po příjezdu.
Mini rozpočet: nábor pracovníků z Filipín 2026 (1 osoba)
| Položka | Popis | Odhad (Kč) |
|---|---|---|
| Výběr a testy | Screening, dovednosti, reference | 8 000 – 12 000 |
| Překlady a ověření | Úřední překlady, notář, apostila | 7 000 – 12 000 |
| Správní poplatky | Žádosti, poplatky úřadů | 4 000 – 6 000 |
| Rezervace / logistika | Koordinace, dokumentace, VFS slot | 3 000 – 5 000 |
| Cestovní náklady | Letecká doprava, transfer | 15 000 – 22 000 |
| Onboarding | BOZP, OAMP, lékařská prohlídka | 5 000 – 8 000 |
| Celkem (orientačně) | 42 000 – 65 000 | |
Jaké profily z Filipín jsou nejžádanější v roce 2026
Firmy nejčastěji hledají profily jako operátor výroby, svářeč, mechanik, skladník, kuchař, pečovatelka, úklidový personál. Tito pracovníci mají zkušenost s evropským trhem, dobrou angličtinu a vysokou spolehlivost – ideální kombinace pro české zaměstnavatele.
Onboarding a udržení pracovníků z Filipín po příjezdu
Prvních 90 dnů rozhoduje o úspěchu celé relokace. Doporučuje se jazyková podpora, přehledné směny a férové odměňování. Mentoring a transparentní komunikace pomáhají snížit fluktuaci a posílit loajalitu týmu.
Nejčastější chyby při náboru pracovníků z Filipín 2026
- Pozdní nahlášení volných míst – proces se prodlužuje o týdny.
- Nedostatek ubytování – nelze doložit povinné přílohy.
- Chybné načasování vůči rezervačním vlnám ZÚ Manila.
- Neúplné nebo špatně přeložené dokumenty.
- Chybějící onboarding plán – zvýšené riziko fluktuace.
FAQ – Nábor pracovníků z Filipín 2026
Jak dlouho trvá nábor pracovníků z Filipín 2026?
Průměrně 4–6 měsíců, podle kvót a termínů v Manile. Doporučujeme zahájit proces co nejdříve.
Jaké povolení je vhodné?
Ve většině případů zaměstnanecká karta (2 roky + prodloužení). Krátkodobé obory mohou využít sezónní vízum. Pravidla viz MV ČR a ZÚ Manila.
Je nutné být zapojen v Programu KZ?
Není povinné, ale výrazně to zrychluje nábor pracovníků z Filipín 2026 a zvyšuje pravděpodobnost úspěšné žádosti.
Další doporučený článek
Více o přínosech a důvodech, proč se vyplatí investovat do náboru pracovníků z Filipín 2026, najdete v našem článku o 7 klíčových výhodách pro české firmy.
Začněte s náborem z Filipín včas – bezplatný assessment
Zajistěte si místo v kvótě Manila 2026. Nabízíme bezplatný 20minutový assessment, kde ověříme, zda stihnete nástupy v Q1–Q2 2026 a navrhneme optimální postup i rozpočet. Kontaktujte nás ještě dnes a získejte jistotu v plánování.
Oficiální zdroje: MPO – Program Kvalifikovaný zaměstnanec, MV ČR – Zaměstnanecká karta, ZÚ Manila – víza a konzulární informace. Aktualizováno k říjnu 2025.
