Infografika znázorňující klíčové kroky, termíny a schválení.
Co znamená prodloužení zaměstnanecké karty a kdy začít
Prodloužení zaměstnanecké karty znamená pokračování platnosti stávajícího povolení u stejného zaměstnavatele a na stejnou pozici. Potřebuješ-li širší kontext povolení, podívej se na náš přehled Zaměstnanecká vs. modrá karta.
Zaměstnanecká karta: postup krok za krokem
Ověřte smluvní a mzdové náležitosti
Zkontrolujte, zda pracovní smlouva/dodatek pokrývá celou dobu pobytu a odpovídá aktuální mzdě i náplni práce. Pokud byl pracovník získán přes vládní Program Kvalifikovaný zaměstnanec, ověřte soulad s pravidly programu.
Připravte kompletní dokumentaci
Seznam klíčových podkladů pro prodloužení zaměstnanecké karty:
- Vyplněná žádost o prodloužení zaměstnanecké karty
- Cestovní doklad zaměstnance
- Pracovní smlouva/dodatek + mzdový výměr
- Doklad o zajištění ubytování
- Doklady o kvalifikaci (pokud vyžadováno)
- Potvrzení o úhradě správního poplatku
Detailní checklist pro HR najdeš i v našem vízovém a relokačním servisu.
Podání a sledování řízení
Žádost o prodloužení zaměstnanecké karty se podává na příslušném pracovišti OAMP MVČR. Po podání sledujte průběh řízení online a včas reagujte na výzvy. U včasného podání a nezměněné pozice může zaměstnanec obvykle pokračovat v práci do rozhodnutí.
Změny, které ovlivní další postup
Pokud se mění zaměstnavatel, pracovní zařazení nebo mzda, může jít o změnu podmínek vyžadující oznámení/souhlas MVČR. V takovém případě už nemusí stačit prosté prodloužení. Základní orientaci najdeš v článku Zaměstnanecká vs. modrá karta.
Nejčastější chyby zaměstnavatelů
Jak se chybám vyhnout – praktický checklist
- T-180: spustit interní proces; T-120: mít hotové podklady (včetně žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty)
- Zajistit dodatek smlouvy, ubytování a (dle profese) doklad o kvalifikaci
- Průběžně ověřovat stav řízení a reagovat na výzvy
- Prověřit compliance firmy (pojistné, daně, žádné nelegální zaměstnávání)
- Vést sdílený harmonogram s termíny, odpovědnostmi a milníky
- Vyhodnotit, zda změny pozice/mzdy nevyžadují jiný postup než prosté prodloužení
Pokud řešíš nábory skrz vládní programy, navazuj na Program Kvalifikovaný zaměstnanec a sjednoť procesy s relokací v rámci vízového a relokačního servisu.
FAQ – nejčastější dotazy
Kdy mohu podat žádost o prodloužení zaměstnanecké karty?
Jaké dokumenty doložit?
Co když podám žádost pozdě?
Jak postupovat při změně pozice nebo mzdy?
Rámec legislativy a změny
Pravidla pro prodloužení zaměstnanecké karty vycházejí ze zákona o pobytu cizinců (326/1999 Sb.). V praxi je klíčové ohlídat si lhůty, konzistenci smluvních dokumentů s výkonem práce a pravdivé údaje v žádosti.
Užitečné oficiální zdroje
Kontakt
Potřebujete pomoc s prodloužením zaměstnanecké karty nebo nastavením interního workflow? Napište nám na jana@principio.cz nebo volej +420 774 721 291. Navazující služby: Vízový a relokační servis, Zaměstnanecká vs. modrá karta, Program Kvalifikovaný zaměstnanec.
