Dotaz „DPČ u cizince ze třetí země“ řeší HR nejčastěji ve chvíli, kdy firma potřebuje rychle pokrýt výpomoc,
nebo když chce zaměstnanci umožnit další práci (u stejného, nebo u jiného zaměstnavatele).
U cizinců ze třetích zemí ale rozhoduje primárně pobytový režim, přístup na trh práce
a správné načasování oznámení / postupu před nástupem.
Ne název smlouvy. DPČ není „přivýdělek mimo pravidla“.
Tento článek je určen zaměstnavatelům a HR. Pokud hledáte informace jako jednotlivec („brigáda“ apod.),
budete mít jiný intent než cílové publikum tohoto článku.
Navazující služby: vízový servis pro firmy,
dále srovnání zaměstnanecká vs. modrá karta.
U DPČ u cizince ze třetí země je klíčové, zda má osoba volný přístup na trh práce,
jaký má pobytový titul a zda jde o DPČ u stejného, nebo jiného zaměstnavatele.
Rychlé rozhodnutí (1 obrazovka)
- DPČ u jiného zaměstnavatele (firma B) berte prakticky jako nové zaměstnání – ne „vedlejší úvazek“.
- Bez volného přístupu na trh práce typicky platí: postup a timeline se řeší před nástupem.
- Volný přístup na trh práce je často flexibilnější, ale i tak je nutná evidence pro compliance.
Nejčastější problém nebývá „špatný úmysl“, ale špatný timeline: DPČ je připravená, ale režim a termíny nejsou ověřené.
Ověření legálnosti do 60 sekund
Než připravíte DPČ, odpovězte si na 3 otázky:
- Má osoba volný přístup na trh práce?
- Jaký má pobytový titul? (zaměstnanecká karta / modrá karta / jiný)
- Je DPČ u stejného zaměstnavatele, nebo u jiného?
| Situace | Co to znamená pro HR | Doporučený další krok |
|---|---|---|
| Volný přístup na trh práce | Často lze kombinovat více zaměstnavatelů, ale hlídejte evidenci a konzistenci dokumentů pro případ kontroly. | Uložte důkaz statusu + záznam interního posouzení (zaměstnavatel/pozice/místo/termín). |
| Zaměstnanecká karta (bez volného přístupu) | Další práce u jiného zaměstnavatele se typicky posuzuje jako změna/další zaměstnání a řeší se před nástupem. | Naplánujte nástup s rezervou. Ověřte postup dle IPC/MVČR nebo nám pošlete parametry k posouzení. |
| Modrá karta | Platí oznamovací povinnost; v prvních 2 letech pobytu může být vyžadován předchozí souhlas u změn. | Zkontrolujte režim změn podle MVČR a nastavte timeline + evidenci pracovního místa. |
Oficiální orientace:
IPC – Zaměstnanecká karta,
IPC – změna zaměstnání,
MVČR – Modrá karta,
MPSV – volný vstup na trh práce.
Pošlete nám parametry (typ pobytu, volný vstup ano/ne, DPČ u stejného vs. jiného zaměstnavatele, termín nástupu).
Dostanete stručné stanovisko „ano/ne“, doporučený postup a minimální bezpečný timeline.
Rychlé posouzení (kontakt)
Typické scénáře z praxe
1) HPP u firmy A + DPČ u firmy B
Tohle je nejčastější scénář a zároveň nejčastější zdroj chyb.
Pokud jde o jiného zaměstnavatele, vnímejte to jako nové zaměstnání.
Rozhodující je, zda má osoba volný přístup na trh práce. Pokud ne, řešte postup a termíny před nástupem.
2) Držitel modré karty + DPČ u jiného zaměstnavatele
U modré karty se sleduje režim změn zaměstnavatele/pracovního zařazení (oznámení; u prvních 2 let pobytu může být nutný i předchozí souhlas).
DPČ u jiného zaměstnavatele není „dohoda bokem“.
Zdroj:
MVČR – Modrá karta (změny a oznamovací povinnosti)
3) Volný přístup na trh práce + práce pro více firem
Pokud má osoba volný přístup na trh práce, bývá kombinace více pracovněprávních vztahů reálně možná.
Přesto doporučujeme držet evidenci (status, smlouvy, pozice, místo výkonu práce) pro případ kontroly.
Nejčastější omyly a rizika
Omyl: „DPČ je méně riziková než pracovní smlouva“
DPČ je standardní forma výkonu práce. Pokud osoba nemá oprávnění pracovat pro daného zaměstnavatele/pozici,
problém není „kvůli DPČ“, ale kvůli absenci oprávnění a nesplnění postupů.
Omyl: „Je to jen pár hodin týdně, to bude v pohodě“
Nízký úvazek obvykle neznamená výjimku. Rozhoduje režim pobytu a správné načasování kroků.
Omyl: „Když to neohlásíme, nikdo si toho nevšimne“
U cizinců se typicky kontroluje splnění povinností a legálnost výkonu práce. Rizika nese zaměstnavatel i zaměstnanec.
Zaveďte jednoduché pravidlo: bez záznamu o statusu a výsledku posouzení „může/nemůže“ se DPČ nepřipravuje.
Praktický checklist pro HR
- Ověřte status: typ pobytu + volný vstup na trh práce (uložte důkaz do HR složky).
- Ujasněte scénář: DPČ u stejného zaměstnavatele vs. u jiného (A vs. B).
- Posuďte kroky před nástupem: u režimů bez volného vstupu často platí, že postup musí proběhnout před začátkem práce.
- Naplánujte timeline: přidejte rezervu (v praxi typicky týdny, ne dny).
- Ověřte konzistenci: zaměstnavatel, místo výkonu práce, pozice a parametry musí sedět napříč dokumenty.
- Zaveďte rozhodovací bod: „může/nemůže“ posuďte dřív, než připravíte DPČ k podpisu.
Užitečné služby a postupy:
Portál občana – oznámení změn u zaměstnanecké karty,
MPSV – služba oznámení změn (MVČR).
Oficiální zdroje (doporučeno pro interní HR evidenci)
- IPC – Zaměstnanecká karta
-
IPC – Zaměstnanecká karta: změna zaměstnání
a - MVČR – Modrá karta
- MPSV – Volný vstup na trh práce
- MPSV – zaměstnávání cizinců (přehled)
Pro HR je klíčové mít u každého případu uložené: (1) typ pobytu, (2) volný vstup na trh práce ano/ne,
(3) interní záznam „může/nemůže“ a (4) plánovaný timeline. To je nejrychlejší ochrana firmy při kontrole.
Rychlé posouzení (pro HR a zaměstnavatele)
Potřebujete rychle posoudit konkrétní případ (DPČ u stejného vs. jiného zaměstnavatele, status pobytu, timeline)?
Napište nám. Výstup: stanovisko „ano/ne“, doporučený postup a minimální bezpečný timeline.
typ pobytu + volný vstup ano/ne + kdo je zaměstnavatel (A/B) + pozice + místo výkonu práce + termín nástupu.
Kontaktovat Principio
