by Jana Koblizkova | Nov 10, 2025 | Uncategorized
Zaměstnanecká karta Prodloužení OAMP HR compliance Prodloužení zaměstnanecké karty: postup pro HR bez zdržení Prodloužení zaměstnanecké karty má jasná pravidla a lhůty. V praxi se ale projekty zpožďují kvůli špatnému načasování, neúplným dokumentům a tomu, že ve...
by Jana Koblizkova | Oct 13, 2025 | Uncategorized
Zaměstnanecká karta Prodloužení pobytu OAMP HR & management Prodloužení zaměstnanecké karty: proces, který musí firma řídit – ne hlídat Prodloužení pobytu zaměstnance má jasná zákonná pravidla. Přesto se v praxi zpožďuje kvůli špatnému načasování,...
by Jana Koblizkova | Oct 13, 2025 | Uncategorized
Onboarding pracovníků z Filipín: jak snížit chyby, fluktuaci a stabilizovat výkon Onboarding pracovníků z Filipín ve výrobě a provozu není otázkou empatie ani „měkkých dovedností“. Je to řízení provozního rizika, kvality a kontinuity výroby. Pokud selže,...
by Jana Koblizkova | Oct 9, 2025 | Uncategorized
Nábor ze zahraničí Filipíny HR strategie Kapacitní plánování Nábor pracovníků z Filipín 2026: kvóty, náklady a reálná rizika Nábor pracovníků z Filipín v roce 2026 patří mezi strategická rozhodnutí českých firem, které řeší dlouhodobý nedostatek...
by Jana Koblizkova | Nov 7, 2024 | Uncategorized
Indonésie Výběr a nábor Výroba & provoz HR compliance Nábor pracovníků z Indonésie: kdy dává smysl, co si pohlídat a jak snížit rizika Nábor z Indonésie není „další zdroj kandidátů“. Je to rozhodnutí o kontinuitě výroby: obsazení směn, kvalita,...
