Často kladené otázky 

Ve standardním režimu mohou zaměstnanci z Filipín nastoupit
obvykle za 3–5 měsíců od zahájení projektu.
Délka procesu závisí na typu pozic, počtu pracovníků a zvoleném vízovém postupu.

Díky zkušenostem s 
Programem Kvalifikovaný zaměstnanec nastavujeme celý proces realisticky
a bez zbytečných prodlev. Na úvodní konzultaci vám připravíme
časový plán přesně pro vaši firmu.

Náklady na zaměstnávání pracovníků z Filipín se liší podle počtu pracovníků, typu pozic, zvoleného vízového postupu a rozsahu služeb (nábor, vízová a administrativní agenda, případně podpora při nástupu).

Abychom vám dali reálný odhad bez zkreslení, posuzujeme vždy konkrétní situaci firmy. Na základě krátké konzultace připravíme přehled nákladů a doporučený postup včetně časové osy.

Pro rychlé posouzení nám pošlete počet pracovníků, typ pozic a plánovaný termín nástupu.

Pro zaměstnavatele je proces zvládnutelný, pokud má jasný checklist. My připravíme podklady pro vízový postup (včetně Programu Kvalifikovaný zaměstnanec) a sladíme dokumenty s požadavky zapojených úřadů, včetně MWO Prague.
Od firmy obvykle potřebujeme: popis pozic, místo výkonu práce, ubytování / zajištění ubytování a součinnost k pracovním dokumentům. Chcete rychlé posouzení? Pošlete nám počet lidí, pozice a termín nástupu.

Z hlediska pracovněprávních povinností se zaměstnávání pracovníků z Filipín
řídí stejnými pravidly jako zaměstnávání českých občanů nebo pracovníků z EU.
Rozdíl spočívá zejména v povinné administrativě související s pobytem a zaměstnáním
občanů třetích zemí.

Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup (a případně i ukončení pracovního poměru)
na
Úřadu práce ČR a dodržet podmínky vyplývající z vízového režimu.
My celý proces koordinujeme tak, aby byl pro firmu přehledný,
v souladu s legislativou a bez zbytečné administrativní zátěže. Pro zaměstnavatele to v praxi znamená minimum administrativy navíc, pokud je proces správně nastaven a řízen zkušeným partnerem.

V rámci
Programu Kvalifikovaný zaměstnanec je pracovní smlouva pro
zaměstnance z Filipín uzavírána zpravidla na dobu minimálně 1 roku.

Zaměstnanecká karta se nejčastěji vydává na období 1 až 2 let
s možností jejího prodloužení. Délka pracovního vztahu se vždy odvíjí od typu smlouvy,
potřeb zaměstnavatele a platné legislativy.

Zaměstnanci z Filipín jsou při vysílání do zahraničí evidováni
institucemi jako
POEA a
MWO Prague, které obvykle doporučují pracovní smlouvy v délce dvou let.

Je však důležité zdůraznit, že samotný pracovněprávní vztah se vždy řídí

českou legislativou. Zaměstnavatel tedy nemůže pracovníka nutit k setrvání
v zaměstnání po dobu dvou let, pokud se pracovník rozhodne pracovní poměr ukončit.

Naší rolí je nastavit pracovní smlouvy a dokumentaci tak, aby byly v souladu
s českým právem i podmínkami

Programu Kvalifikovaný zaměstnanec a předešlo se tak nedorozuměním či rizikům
pro zaměstnavatele. Správně nastavený proces a realistická očekávání na obou stranách výrazně snižují fluktuaci a předčasné odchody.

Ano, zajištění ubytování je u zaměstnanců z Filipín
nezbytnou podmínkou pro vízové a pobytové řízení v České republice.

Pokud zaměstnavatel nedisponuje vlastními ubytovacími kapacitami,
pomáháme s nalezením vhodného ubytování splňujícího zákonné požadavky
a s jeho registrací u příslušných úřadů.

Součástí našich služeb může být také základní podpora při nástupu pracovníků,
aby byl proces pro firmu i zaměstnance hladký a administrativně správně nastavený.

Česká legislativa nestanovuje, kdo musí ubytování zaměstnanců z Filipín hradit.
Způsob úhrady je vždy předmětem dohody mezi zaměstnavatelem a pracovníkem.

Některé firmy poskytují ubytování plně hrazené jako benefit, jiné volí model
částečné spoluúčasti zaměstnanců. Při rozhodování doporučujeme zohlednit
konkurenceschopnost nabídky, výši mzdy a situaci na trhu práce.

Zaměstnanci z Filipín mají obecně dobrou znalost anglického jazyka,
který je na Filipínách druhým oficiálním jazykem. Úroveň se přirozeně liší podle
typu pozice a předchozí praxe.

U pracovníků na dělnických a provozních pozicích se znalost angličtiny
nejčastěji pohybuje na úrovni A2–B1, což postačuje pro základní pracovní komunikaci.
U administrativních, technických nebo odborných pozic je běžná úroveň
B2 a vyšší.

Díky těmto jazykovým schopnostem se pracovníci z Filipín obvykle dobře začleňují
do pracovních týmů, včetně mezinárodního prostředí.

Pokud výkon zaměstnance z Filipín neodpovídá očekáváním,
postupuje se vždy v souladu s

Zákoníkem práce, stejně jako u českých zaměstnanců.

V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době nabízíme v rámci náborového projektu
zajištění náhrady pracovníka z Filipín, a to bez dodatečných nákladů.
Cílem je minimalizovat rizika zaměstnavatele a zajistit stabilitu provozu.