<!doctype html>
Zaměstnanecká karta vs modrá karta: jak vybrat správné pracovní povolení
Volba správného typu pracovního povolení ovlivňuje rychlost nástupu, administrativní zátěž i dlouhodobou stabilitu týmu. Níže najdete praktické srovnání zaměstnanecká karta vs modrá karta včetně doporučení pro HR a majitele firem.
Ilustrativní porovnávací infografika hlavních rozdílů mezi zaměstnaneckou a modrou kartou. Srovnání zaměstnanecké a modré karty v praxi.
Zaměstnanecká karta vs modrá karta – hlavní rozdíly a výhody
Každá karta cílí na jinou úroveň kvalifikace a má rozdílné požadavky na mzdu, dokumenty i mobilitu v EU. Nesprávná volba může znamenat zpoždění nástupu nebo nutnost proces opakovat. Podrobné oficiální informace k oběma typům najdete u
Ministerstva vnitra ČR (zaměstnanecká karta) a
Ministerstva vnitra ČR (modrá karta), případně obecný rámec na
Úřadu práce ČR.
5 klíčových rozdílů: zaměstnanecká karta vs modrá karta
- Mzdový práh: u modré karty je potřeba mzda alespoň 1,5× průměrné hrubé mzdy v ČR; u zaměstnanecké karty takto pevný práh není (řídí se smlouvou a tabulkami MPSV).
- Kvalifikace a vzdělání: modrá karta je pro vysoce kvalifikované profese (IT, inženýři, manažeři) a obvykle vyžaduje VŠ diplom (včetně uznání/nostrifikace); zaměstnanecká karta pokrývá širokou škálu středně až vysoce kvalifikovaných pozic.
- Mobilita v EU: držitelé modré karty mají po splnění podmínek snazší přesuny v rámci EU; zaměstnanecká karta je silněji vázaná na zaměstnavatele v ČR.
- Vázanost na pozici: zaměstnanecká karta je vázaná na konkrétní pozici a zaměstnavatele; změna je možná po 6 měsících se schválením OAMP. U modré karty je v praxi flexibilita vyšší, zejména v mezinárodních skupinách.
- Dokumentace a časování: u modré karty dbejte na přesnou náplň práce a minimální délku smlouvy 6 měsíců; u zaměstnanecké karty je klíčové včasné ubytování a kompletní přílohy. Orientační doba řízení bývá cca 60–90 dní (liší se dle ambasády a kapacit úřadů).
Zaměstnanecká karta – co obnáší a jak o ni požádat
Zaměstnanecká karta je dlouhodobé povolení pro občany zemí mimo EU, typicky pro středně kvalifikované a odborné profese. V praxi ji firmy často využívají přes
Program Kvalifikovaný zaměstnanec.
- Platnost: 2 roky s možností prodloužení.
- Vázanost: na konkrétní pozici a zaměstnavatele; změna po 6 měsících se schvalováním OAMP.
- Dokumenty: pracovní smlouva/dohoda > 3 měsíce, potvrzení o ubytování, bezdlužnost apod.
- Časování: obvykle 60–90 dní (promítají se kapacity ambasád a úřadů).
Tip z praxe: Nejčastější chybou je pozdě řešené ubytování a neúplné přílohy. Doporučujeme projektový harmonogram a checklisty – viz náš
vízový a relokační servis.
Modrá karta v České republice – pro koho se vyplatí
Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované odborníky (IT, inženýři, manažeři). Usnadňuje mobilitu v rámci EU a zvyšuje stabilitu klíčových rolí.
- Mzda: minimálně 1,5× průměrné hrubé mzdy v ČR.
- Smlouva: uzavřená alespoň na 6 měsíců.
- Dokumenty: diplomy (často nutná nostrifikace), přesný popis pracovní náplně.
- Mobilita: snazší přesun v rámci EU, výhodné pro mezinárodní skupiny.
Tip z praxe: Předběžný audit kvalifikace, mzdového prahu a úplnosti podkladů výrazně snižuje riziko výzvy k doplnění a šetří týdny.
Zaměstnanecká karta vs modrá karta – přehledné srovnání
| Parametr | Zaměstnanecká karta | Modrá karta |
|---|---|---|
| Typ pozice | Střední až vyšší kvalifikace | Vysoce kvalifikované profese |
| Mzda | Dle smlouvy / tabulek MPSV | ≥ 1,5 × průměrná mzda v ČR |
| Doba platnosti | 2 roky (+ prodloužení) | 2 roky (+ prodloužení) |
| Změna zaměstnavatele | Po 6 měsících (se schválením) | Snazší mobilita v EU (po splnění podmínek) |
| Rodina | Sloučení po určité době | Obvykle snazší sloučení u senior rolí |
Jak vybrat mezi zaměstnaneckou a modrou kartou
- Výroba a provoz: stabilní nábor z Filipín/Srbska – zpravidla zaměstnanecká karta (škálovatelná, nižší nároky).
- IT & vývoj: senior softwarový inženýr – modrá karta (mobilita v EU, vyšší stabilita).
- Top management: přesun mezi pobočkami – modrá karta (EU mobilita, rodinné vazby).
Další související témata:
Evidence a hlášení cizinců po nástupu,
Vízový a relokační servis,
Často kladené otázky.
Rozdíl mezi zaměstnaneckou a modrou kartou – FAQ
Jaký je hlavní rozdíl mezi zaměstnaneckou a modrou kartou?
Rozdíl spočívá v kvalifikační úrovni, mzdových nárocích a mobilitě v EU. Modrá karta cílí na vysoce kvalifikované profese s vyšším mzdovým prahem.
Jak dlouho trvá vyřízení zaměstnanecké karty?
Obvykle 60–90 dní v závislosti na kapacitách ambasád a OAMP. Zkrácení pomůže úplná dokumentace a včasné zajištění ubytování.
Může držitel zaměstnanecké karty přejít na modrou kartu?
Ano, pokud splní kvalifikační a mzdové požadavky a má odpovídající pracovní smlouvu.
Kde najdu oficiální pravidla a metodiky?
Viz MVČR – Zaměstnanecká karta,
MVČR – Modrá karta a přehled k zaměstnávání cizinců na
Úřadu práce ČR.
Shrnutí: zaměstnanecká karta vs modrá karta v praxi
Výběr mezi zaměstnaneckou kartou a modrou kartou volte podle typu role, mzdové úrovně a potřeby mezinárodní mobility. Pokud si nejste jistí, doporučujeme úvodní konzultaci – ušetříte týdny a vyhnete se výzvám k doplnění.
Pomůžeme vám s kompletní administrativou a relokací v rámci našeho vízového a relokačního servisu. Máte konkrétní případ? Kontaktujte nás nebo se podívejte na Často kladené otázky.
