Třetí země
Zaměstnanecká karta
OAMP
Úřad práce
Nábor v ČR: cizinec ze třetí země obvykle nemůže nastoupit hned po pohovoru
Nábor cizince v ČR může na první pohled vypadat jednoduše: kandidát už je v zemi, projde výběrovým řízením a domluvíte nástup.
U řady pobytových titulů však může být výkon práce vázán na konkrétní pracovní pozici a zaměstnavatele.
To znamená, že před reálným startem bývá potřeba navázat správné kroky vůči Úřadu práce a MVČR (OAMP).
- Nejdřív ověřte typ pobytu a zda má kandidát volný přístup na trh práce.
- U pobytů vázaných na zaměstnání často platí řetězec: ÚP (evidence pozice) → OAMP → bezpečný nástup.
- Start date stanovujte až poté, co znáte režim změny a máte připravené podklady.
- ověřte typ pobytu (zaměstnanecká karta / modrá karta / volný přístup),
- potvrďte, zda jde o změnu zaměstnavatele (a zda se mění pozice/náplň práce),
- zajistěte evidenci pracovní pozice na Úřadu práce včetně referenčního čísla,
- nastavte start date až po splnění podmínek příslušného režimu vůči OAMP.
Pošlete nám 4 údaje: typ pobytu, pozice, město, požadovaný start.
Vrátíme doporučený postup, realistický start date a krátký podklad pro HR/hiring manažera.
Co přesně řešíme
V tomto článku řešíme situaci, kdy kandidát ze třetí země už legálně pobývá v České republice
a uchází se o zaměstnání u jiného zaměstnavatele v ČR. U vybraných pobytových titulů je výkon práce navázán
na konkrétní pozici a zaměstnavatele – a změny mají svůj proces.
Neřešíme nábor ze zahraničí ani první podání žádosti o pobyt. Tady jde o to, aby nástup po pohovoru byl
compliance-safe, interně obhajitelný a realisticky naplánovaný.
Proč nástup často nemusí být okamžitý
Nejčastější omyl je předpoklad, že fyzická přítomnost kandidáta v ČR automaticky znamená možnost rychlého nástupu.
U pobytů vázaných na zaměstnání se změna zaměstnavatele (a často i pozice) váže na návazné kroky:
Úřad práce → OAMP → nástup.
je předčasné potvrzovat pevné datum nástupu. V praxi to bývá hlavní zdroj eskalací HR ↔ byznys.
3 otázky, které rozhodují
- Jaký má kandidát pobyt? (zaměstnanecká karta / modrá karta / volný přístup)
- Jde o změnu zaměstnavatele? A mění se zároveň pozice nebo náplň práce?
- Máte pozici evidovanou na Úřadu práce? A máte referenční číslo?
Potřebujete krátké posouzení konkrétního případu a timeline. Kontakt.
Úřad práce: evidence pozice a referenční číslo
V praxi se proces často zasekne na tom, že chybí správně evidovaná pozice a její identifikace.
Pro návazné kroky je klíčové mít evidenci pracovního místa a referenční číslo.
- Zaměstnavatel nahlásí volné pracovní místo na Úřad práce ČR.
- Pozice musí odpovídat režimu relevantnímu pro daný typ pobytu.
- Referenční číslo slouží jako identifikátor pro další kroky.
Interní kontext a HR compliance:
Evidence a hlášení cizinců: 8 pravidel bez pokut.
Externí zdroj:
Úřad práce ČR.
OAMP: kdy je nástup procesně bezpečný
Jakmile je pozice evidovaná, navazuje postup vůči MVČR (OAMP) podle typu pobytu a konkrétní situace kandidáta.
Start date nastavujte tak, aby odpovídal splnění podmínek příslušného režimu.
| Co ovlivňuje nástup | Co to znamená pro HR |
|---|---|
| Typ pobytu | Určuje režim změny a návazné kroky (oznámení/souhlas/timeline). |
| Evidence pozice + referenční číslo | Bez identifikované pozice se postup obvykle neposune. |
| Režim změny u OAMP | Rozhoduje, kdy je nástup procesně „bezpečný“ a obhajitelný. |
Pokud řešíte i vedlejší úvazky (DPČ/DPP), navazuje logicky článek
DPČ u cizince ze třetí země.
Oficiální orientace:
IPC – Informační portál pro cizince,
MVČR,
MPSV – zaměstnávání cizinců.
Pošlete: typ pobytu, pozici, město a požadovaný termín nástupu. Vrátíme doporučený postup, timeline a stručný podklad pro HR/hiring manažera.
Checklist pro HR a hiring manažery
Kontrola před finálním offerem
- Typ pobytu kandidáta (zaměstnanecká/modrá karta/volný přístup).
- Zda jde o změnu zaměstnavatele a zda se mění pozice či náplň práce.
- Evidence pozice na ÚP + referenční číslo.
- Formulace start date v offeru jako podmíněná (procesní rezerva).
- Interní vlastník procesu (kdo hlídá ÚP, kdo OAMP, kdo komunikaci s kandidátem).
„Datum nástupu je podmíněno splněním podmínek vyplývajících z pobytového oprávnění kandidáta.“
Navazující článek:
Zaměstnanecká karta vs. modrá karta – 5 rozdílů.
Služba pro firmy:
Vízový servis pro firmy při zaměstnávání cizinců v ČR.
FAQ
Může cizinec ze třetí země v ČR nastoupit ihned po pohovoru?
Nejbezpečnější je ověřit pobytový titul, připravit evidenci pozice na ÚP a nastavit start date podle návazných kroků vůči OAMP.
Co má zaměstnavatel udělat jako první?
Následně připravit evidenci pozice na ÚP a získat referenční číslo.
Proč řešíme Úřad práce, když je kandidát už v ČR?
Bez správně připravené pozice se proces často zastaví.
Jak nastavit start date v nabídce práce?
Chráníte tím očekávání kandidáta i interní plán HR/hiring manažera.
Ověřené zdroje a navazující články
Konkrétní postup se může lišit podle typu pobytu a parametrů případu. Níže jsou stabilní zdroje, které dávají smysl pro HR evidence/compliance.
- IPC – Informační portál pro cizince:
ipc.gov.cz - MPSV – zaměstnávání cizinců (přehled):
mpsv.cz - MPSV – postup cizince bez volného vstupu:
mpsv.cz/postup-cizince - Úřad práce ČR:
uradprace.cz - Zákon č. 326/1999 Sb. (znění):
zakonyprolidi.cz
Navazující interní články:
DPČ u cizince ze třetí země,
Evidence a hlášení cizinců,
Zaměstnanecká vs. modrá karta.
Pomůžeme vám nastavit proces (ÚP → evidence pozice → návazné kroky vůči OAMP) tak, aby byl nástup v souladu s pravidly,
interně obhajitelný a srozumitelně odkomunikovaný kandidátovi i hiring manažerům.
