Nábor cizinců 2024: 7 důležitých změn a atraktivních šancí.
Firmy řeší nejen nedostatek lidí na trhu, ale i to, jak zaměstnat cizince správně, vyhnout se chybám a využít nové možnosti v rámci
Programu kvalifikovaný zaměstnanec a vládních kvót schvalovaných
Hospodářskou komorou ČR.
Nábor cizinců 2024 a realita českého trhu práce
Nábor cizinců 2024 se stal nutností pro většinu firem.
Dostatek kvalitních uchazečů už na českém trhu není.
Pokud firma potřebuje navýšit počet zaměstnanců o 20 lidí, je to často nepřekonatelný problém.
Proto je nábor zahraničních pracovníků cestou, jak udržet výrobu i služby v chodu.
Navíc tlak na zaměstnavatele roste – český průmysl i služby se potýkají s fluktuací a vysokými mzdovými náklady.
Nábor cizinců tak přináší nejen kapacity, ale i stabilitu a dlouhodobější udržitelnost.
Proč je nábor cizinců 2024 klíčový
Trh práce v ČR je po Německu druhý nejvíce regulovaný v Evropě.
Zaměstnanci směňují svůj čas za peníze, ať už firmy staví na hodnotách či benefitech.
Kvůli rigidní legislativě a nemožnosti rychle reagovat na změny firem mnoho podniků hledá řešení právě v náboru cizinců 2024.
Velkým přínosem je postupné uvolňování podmínek zaměstnávání zahraničních pracovníků, které umožňuje přivést do ČR více kvalifikovaných zaměstnanců z třetích zemí.
Pro podniky to znamená jediné: pokud chtějí růst, musejí hledat pracovní sílu mimo Česko.
Program kvalifikovaný zaměstnanec a nábor cizinců 2024
Vládní programy hrají zásadní roli.
Program kvalifikovaný zaměstnanec je jedním z nejdůležitějších nástrojů, jak získat pracovníky z třetích zemí.
Je určen firmám, které chtějí zaměstnat cizince správně a v souladu s právními předpisy.
Díky zjednodušené administraci se zkracuje doba čekání na vyřízení víz, což je pro zaměstnavatele velká úleva.
Podrobnosti k povinnostem zaměstnavatelů najdete i na MPSV.
Zkušenosti firem ukazují, že tento program se stal základem jejich náborové strategie pro rok 2024.
Role Hospodářské komory a podpora firem
Nábor cizinců 2024 by nebyl možný bez podpory Hospodářské komory ČR.
Ta koordinuje proces, nastavuje kvóty a pomáhá firmám s orientací v administrativě.
Firmy si díky tomu mohou vybrat vhodné země, kde existují volné kapacity, a tím urychlit proces získávání nových zaměstnanců.
Hospodářská komora je tak klíčovým partnerem, který propojuje zájmy státu a firemní sféry.
Zvlášť v době, kdy se kvóty mění, je nezbytné mít přístup k aktuálním informacím a statistikám.
Nábor cizinců 2024 a nezaměstnanost v ČR
Podíl nezaměstnaných osob ke konci listopadu 2023 činil 3,5 %.
V rámci EU má ČR třetí nejnižší nezaměstnanost.
Pro zaměstnavatele to znamená jediné: už není koho zaměstnávat.
Proto se nábor cizinců 2024 stává klíčovou cestou, jak udržet firmy konkurenceschopné.
Bez přílivu zahraničních pracovníků by český trh práce stagnoval a nedokázal reagovat na potřeby průmyslu, logistiky ani zdravotnictví.
Vládní plán: posílení pracovní migrace
Dne 18. října 2023 vláda schválila materiál „Návrh na další posílení pracovní migrace do ČR“.
Cílem je navýšení počtu pracovníků o 20 000 osob.
Součástí opatření je navýšení kvót pro nábor z Filipín, obnovení migrace z Ukrajiny a víza pro zemědělství.
(Zdroj: Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR).
Podle MPO je právě diverzifikace zdrojových zemí cestou, jak se vyhnout závislosti na jedné národnosti a zvýšit stabilitu českého pracovního trhu.
Nábor cizinců 2024 a nové kvóty
Od 1. ledna 2024 platí nové kvóty zaměstnaneckých karet:
- Filipíny: 10 300 pracovníků
- Ukrajina: 12 100 pracovníků
- Mongolsko: 3 170 pracovníků
- Srbsko a Černá Hora: 1 900 pracovníků
- Moldavsko: 1 500 pracovníků
- Indie: 600 pracovníků
Zejména nábor z Filipín je českou vládou preferován jako alternativa k pracovníkům z Ukrajiny.
Více informací najdete na stránkách Ministerstva vnitra ČR.
Navýšení kapacit ukazuje, že Filipíny jsou jednou z prioritních zemí, které mají nahradit výpadek pracovníků z Ukrajiny.
Jaké země jsou v rámci náboru cizinců 2024 sázkou na jistotu
Pokud chcete jít na jistotu, zaměřte se na Srbsko, Černou Horu, Moldavsko, Severní Makedonii, Gruzii a Arménii.
V těchto zemích jsou volné kapacity v programu každý měsíc.
Nejčastěji však firmy vybírají uchazeče z Mongolska, Filipín, Indie a Kazachstánu.
Rozdíly mezi zeměmi nejsou jen v kvótách, ale také v jazykových a kulturních kompetencích pracovníků.
Proto doporučujeme kombinovat více zdrojových zemí a tím zajistit plynulý nábor i v případě, že se kvóty některé země naplní.
Praktické tipy pro zaměstnavatele
Aby byl nábor cizinců 2024 úspěšný, doporučujeme zaměstnavatelům:
- Připravit si interní procesy pro onboarding a zaškolení cizinců.
- Vyjasnit si povinnosti ohledně hlášení cizinců na Úřadu práce.
- Spolupracovat s ověřenými partnery, kteří znají legislativu a umí vyhnout se chybám.
- Předem zvažovat, které země nabídnou nejstabilnější kandidáty.
Takto nastavený proces pomůže firmám zaměstnat cizince správně a udržet dlouhodobě stabilní pracovní sílu.
Závěr
Nábor cizinců 2024: 7 důležitých změn a atraktivních šancí.
Pokud chcete zaměstnat cizince správně, vyhnout se chybám a využít vládní programy jako
Program kvalifikovaný zaměstnanec, získáte stabilní zaměstnance a konkurenční výhodu.
Firmy, které včas zareagují na nové kvóty, posílí svou stabilitu i růst do dalších let.
