Nábor pracovníků z Filipín 2026: proč je pro české firmy zásadní

Ještě před deseti lety byli zahraniční pracovníci spojováni hlavně s IT sektorem a centry sdílených služeb. Dnes už ale i menší a střední firmy hledají pracovníky z Filipín pro výrobu, logistiku nebo služby. Český trh práce je dlouhodobě napjatý a nezaměstnanost nízká, což nutí zaměstnavatele hledat pracovní sílu mimo Evropu. V posledních letech se Filipíny staly jedním z nejspolehlivějších zdrojů pracovníků – a to nejen díky pracovní morálce, ale i díky regulacím jejich vládní agentury POEA.

Pracovníci z Filipín jsou žádaní zejména v oborech, kde dlouhodobě chybí česká pracovní síla: stavebnictví, kovovýroba, zemědělství, služby a logistika. Firmy oceňují jejich vysokou adaptabilitu a ochotu pracovat i na směny.

Jak zaměstnat cizince krok za krokem

Zaměstnávání cizinců v ČR má jasně dané procesy a povinnosti. Zaměstnavatel musí provést hlášení cizinců na Úřad práce, doložit pracovní smlouvu, zajistit ubytování a potvrzení o zdravotní způsobilosti. Pro kandidáty z Filipín je celý proces složitý, a proto je standardem využití agentury, která proces vede od A do Z.

Typické kroky zahrnují:

1. Výběr vhodných kandidátů v zemi původu.
2. Podání žádosti o zaměstnaneckou kartu přes program Kvalifikovaný zaměstnanec.
3. Zajištění ubytování a dopravy do ČR.
4. Podpora při adaptaci včetně jazykových a kulturních rozdílů.

Program Kvalifikovaný zaměstnanec jako hlavní cesta

Program Kvalifikovaný zaměstnanec koordinovaný Hospodářskou komorou je nejefektivnější legální cestou. Zkracuje proces získání pracovníků a umožňuje firmám plánovat obsazování pozic s jistotou. Bez tohoto programu by zaměstnavatelé čekali na pracovníky i více než rok.

Filipínci, kteří přijedou přes tento program, mají navíc povinnost odpracovat u zaměstnavatele minimálně dva roky. Tento stabilizační prvek je pro české firmy klíčový, protože zajišťuje návratnost investice do náboru.

Zaměstnanci z Filipín: zkušenosti českých firem

Firmy, které již zaměstnávají Filipínce, uvádějí několik opakujících se benefitů:

• Loajalita a nižší fluktuace než u domácích zaměstnanců.
• Pozitivní přístup k práci a ochota učit se novým dovednostem.
• Flexibilita a schopnost pracovat i na směnný provoz.

Například výrobní společnost z Moravy, která v roce 2023 přijala 50 pracovníků z Filipín, uvedla, že díky nim stabilizovala výrobu a snížila přesčasy českých zaměstnanců o 30 %. Filipínští zaměstnanci byli schopni rychle se naučit obsluhovat výrobní linky a jejich docházka patřila mezi nejlepší v celé firmě.

Jak se vyhnout častým chybám při náboru pracovníků z Filipín

• Levná pracovní síla je mýtus – filipínští pracovníci musejí dostat mzdu srovnatelnou s českými zaměstnanci.
• Podcenění adaptace – zaměstnavatel by měl zajistit podporu v oblasti bydlení, dopravy a kulturní orientace.
• Ignorování legislativy – povinnost hlásit cizince na Úřadu práce a respektovat možnost změny zaměstnavatele po 6 měsících je zásadní.

Změna zaměstnavatele cizinci: co musí HR znát

Podle zákona mohou cizinci po 6 měsících od získání zaměstnanecké karty změnit zaměstnavatele. Firmy proto musí nabídnout nejen férovou mzdu, ale i benefity, které zvyšují jejich motivaci zůstat. V Principio pomáháme firmám nastavit systémy benefitů, které jsou atraktivní pro zahraniční pracovníky – od ubytování přes jazykové kurzy až po pomoc s rodinnou integrací.

Proč se vyplatí nábor pracovníků z Filipín přímo ze zahraničí

Některé společnosti hledají pracovníky mezi cizinci, kteří už v ČR pracují. Tito lidé jsou ale často ochotni odejít za lepší nabídkou okamžitě a požadují vyšší mzdu. Nábor přímo na Filipínách je stabilnější – zaměstnanci jsou motivovaní, vázaní pravidly POEA a připraveni zůstat minimálně dva roky. To firmám poskytuje jistotu a dlouhodobý přínos.

FAQ: nejčastější dotazy k zaměstnávání pracovníků z Filipín

Jak dlouho trvá proces náboru z Filipín?

Při využití programu Kvalifikovaný zaměstnanec obvykle 6–8 měsíců, podle aktuálních kvót a vytíženosti ambasády.

Jaké jsou hlavní povinnosti zaměstnavatele?

Hlášení cizinců na Úřad práce, zajištění pracovních smluv, ubytování a zdravotní prohlídky. Dále je nutné informovat o každé změně v zaměstnání.

Kolik stojí nábor pracovníků z Filipín?

Cena závisí na počtu pracovníků a rozsahu služeb. Firmy však obvykle uvádějí, že se náklady vrátí během prvního roku díky stabilitě a nižší fluktuaci.

Jsou zaměstnanci z Filipín spolehliví?

Ano. Podle zkušeností českých firem mají dobrou pracovní morálku, vysokou docházku a loajalitu vůči zaměstnavateli, který jim dal šanci.

Nábor pracovníků z Filipín 2026 vám přinese loajální zaměstnance z Filipín. Program Kvalifikovaný zaměstnanec ukáže, jak zaměstnat cizince efektivně.