Ověřené souvislosti, které mají přímý dopad na rozpočet

U zaměstnávání pracovníků z Filipín existuje několik pevných rámců,
které nejsou otázkou nastavení agentury, ale vycházejí z legislativy
a mezinárodních pravidel. Tyto souvislosti mají přímý vliv na čas,
strukturu nákladů i smluvní nastavení projektu.

• Dohled filipínské MWO (Migrant Workers Office)
  Proces vycestování a následného zaměstnání pracovníků z Filipín
  podléhá dohledu filipínské MWO.
  Ta stanovuje, co může a nemůže pracovník v rámci procesu platit,
  definuje pracovní podmínky, pravidla odměňování
  a schvaluje samotné vycestování.
  To má přímý vliv na čas, strukturu nákladů i smluvní nastavení.
  Zdroj:
  
  MWO Prague – Migrant Workers Office
  
• Zaměstnanecká karta
  Pobyt a práce pracovníků z Filipín se v ČR řeší kombinovaným oprávněním –
  zaměstnaneckou kartou, která spojuje pobytové a pracovní oprávnění.
  Zdroj:
  
  Informační portál pro cizince (MVČR)
  
• Informační povinnosti zaměstnavatele
  Zaměstnavatel má povinnost hlásit nástup, změny a ukončení pracovního poměru
  držitele pracovního oprávnění vůči Úřadu práce ČR.
  Tyto povinnosti je nutné procesně pokrýt.
  Zdroj:
  
  MPSV – zaměstnávání cizinců
  
• Vládní programy ekonomické migrace
  U programů Kvalifikovaný zaměstnanec a
  Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec
  vznikají zaměstnavateli mzdové i procesní povinnosti.
  
  U programu Kvalifikovaný zaměstnanec musí mzda dosahovat
  minimálně 1,22× minimální mzdy.
  U programu Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec se mzdové požadavky
  odvíjejí od typu pozice a kvalifikace.
  Zdroj:
  
  MPO – Program Kvalifikovaný zaměstnanec
  
• Správní a vízové poplatky
  Administrativní poplatky spojené s vízy a pobytovými oprávněními
  jsou pevně stanovené státem a je nutné s nimi počítat již při plánování rozpočtu.
  Zdroj:
  
  MZV – správní poplatky
  

Jak si sestavit realistický rozpočet (bez tabulek z internetu)

Nejrychlejší cesta k realistickému odhadu nákladů
není univerzální ceník, ale správně zvolený postup
a jasný rámec projektu.

Pokud chcete, pošlete nám:
počet pracovníků, typ pozic a plánovaný termín nástupu.
Připravíme přehled hlavních nákladových položek,
doporučený postup a realistickou časovou osu.

Doplňující praktické otázky (ubytování, délka práce,
zkušební doba, co když pracovník nevyhovuje)
najdete také na stránce
Často kladené otázky (FAQ).