Zaměstnanecká karta
Prodloužení
OAMP
HR compliance
Prodloužení zaměstnanecké karty: postup pro HR bez zdržení
Prodloužení zaměstnanecké karty má jasná pravidla a lhůty.
V praxi se ale projekty zpožďují kvůli špatnému načasování, neúplným dokumentům a tomu,
že ve firmě není jasný vlastník procesu. Níže máte postup krok za krokem, nejčastější chyby a checklist,
aby zaměstnanec pokračoval legálně a bez zbytečných výpadků.
- Začněte interně cca 6 měsíců před expirací (ne až „120 dní předem“).
- Klíčové je hlídat konzistenci (pozice, mzda, smlouva, ubytování) napříč dokumenty.
- Pokud se mění zaměstnavatel/pozice/mzda, často už nejde o „prosté prodloužení“ – ověřte režim změny.
Co znamená prodloužení zaměstnanecké karty a kdy začít
Interní proces spusťte cca 6 měsíců před expirací. Podklady mějte připravené nejpozději
5–6 týdnů před návštěvou OAMP, aby byl čas na korekce a sjednocení dokumentů.
Prodloužení zaměstnanecké karty znamená pokračování pobytu za účelem zaměstnání – typicky
u stejného zaměstnavatele a ve stejné roli. Jakmile se ale mění parametry (zaměstnavatel, pozice, mzda, místo výkonu),
může se režim lišit.
Kontext k rozdílům v pobytových titulech: Zaměstnanecká karta vs. modrá karta – 5 rozdílů.
Postup krok za krokem
1) Ověřte smluvní a mzdové náležitosti
Zkontrolujte, že smlouva/dodatek pokrývá plánované období, a že mzda i náplň práce odpovídají realitě.
U projektů přes vládní programy hlídejte i podmínky programu (v praxi se chyby často lámou na mzdě/pozici).
Interně: Program Kvalifikovaný zaměstnanec. [oai_citation:1‡Principio](https://www.principio.cz/program-kvalifikovany-zamestnanec-2/)
2) Připravte kompletní dokumentaci
Typicky budete potřebovat (konkrétní požadavky se mohou lišit dle případu):
- vyplněnou žádost,
- cestovní doklad zaměstnance,
- pracovní smlouvu / dodatek + mzdový výměr,
- doklad o zajištění ubytování,
- doklady o kvalifikaci (pokud jsou pro pozici požadované),
- potvrzení o úhradě správního poplatku.
Související služby a návazná administrativa: Vízový a relokační servis. [oai_citation:2‡Principio](https://www.principio.cz/vizovy-a-relokacni-servis/)
3) Podání na OAMP a sledování řízení
Žádost se podává na příslušném pracovišti OAMP MVČR. Po podání hlídejte komunikaci a reagujte včas na výzvy.
U včasného podání a správně nastavených podkladů zaměstnanec obvykle pokračuje v práci do rozhodnutí
(vždy posuzujte konkrétní režim).
Oficiální informace: IPC – zaměstnanecká karta.
4) Změny, které můžou znamenat jiný postup
Pokud se mění zaměstnavatel, pracovní zařazení nebo mzda, často už nejde o „prodloužení“,
ale o režim změny. Neřešte to až po podpisu dodatku – zkontrolujte dopad na postup předem.
Praktické srovnání titulů: Zaměstnanecká karta vs. modrá karta. [oai_citation:3‡Principio](https://www.principio.cz/zamestnanecka-modra-karta/)
Pošlete nám: datum expirace karty, název pozice, mzdu, město a informaci, zda se něco mění (zaměstnavatel/pozice/mzda/ubytování).
Vrátíme doporučený postup a realistický timeline.
Zaslat poptávku
Nejčastější chyby zaměstnavatelů
Praktický checklist
- T-180: spustit interní proces + potvrdit, kdo je vlastník (HR / GM / compliance).
- T-120: ověřit, zda jsou smluvní a mzdové parametry stabilní (nebo se chystají změny).
- T-60: sjednotit dokumenty (pozice, mzda, místo, ubytování) a připravit žádost.
- T-35 až T-42: finální kontrola podkladů před OAMP (rezerva na opravy).
- Po podání: sledovat řízení a reagovat na výzvy bez prodlev.
Pokud nabíráte přes programy, navazuje: Program Kvalifikovaný zaměstnanec. [oai_citation:4‡Principio](https://www.principio.cz/program-kvalifikovany-zamestnanec-2/)
FAQ – nejčastější dotazy
Kdy mohu podat žádost o prodloužení zaměstnanecké karty?
Jaké dokumenty doložit?
Co když podám žádost pozdě?
Co když se mění pozice nebo mzda?
Legislativa a oficiální rámec
Základní rámec vychází ze zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců. V praxi je klíčové hlídat lhůty, konzistenci podkladů a pravdivé údaje v žádosti.
Znění zákona: 326/1999 Sb. (Zakonyprolidi).
Ověřené zdroje
Nastavíme workflow, termíny a kontrolní body tak, aby vám to drželo i při větším počtu cizinců.
Kontaktovat Principio
Navazující služby: Vízový a relokační servis [oai_citation:5‡Principio](https://www.principio.cz/vizovy-a-relokacni-servis/) ·
Zaměstnanecká vs. modrá karta [oai_citation:6‡Principio](https://www.principio.cz/zamestnanecka-modra-karta/) ·
Program Kvalifikovaný zaměstnanec [oai_citation:7‡Principio](https://www.principio.cz/program-kvalifikovany-zamestnanec-2/)
