Zaměstnanecká karta
Prodloužení pobytu
OAMP
HR & management
Prodloužení zaměstnanecké karty: proces, který musí firma řídit – ne hlídat
Prodloužení pobytu zaměstnance má jasná zákonná pravidla.
Přesto se v praxi zpožďuje kvůli špatnému načasování, nekonzistentním dokumentům
a chybějícímu vlastníkovi procesu. Tento přehled ukazuje,
jak proces řídit tak, aby neohrozil kapacitu týmu ani běžící projekty.
- Nejde o administrativu, ale o kontinuitu práce a lidí.
- Interní proces spouštějte cca 6 měsíců před expirací.
- Jakákoli změna (pozice, mzda, projekt, ubytování) může změnit celý režim.
Co tímto článkem řešíme
Řešíme situaci, kdy cizinec ze třetí země už v ČR pracuje
a firma potřebuje zajistit pokračování pobytu bez výpadku práce.
Nejde o první žádost, ale o řízení návazného režimu.
Kontext nástupu a start date:
Nábor cizince v ČR a plánování nástupu
Proces prodloužení krok za krokem
1) Stabilita smluvních a mzdových parametrů
První kontrolní bod není formulář, ale realita:
odpovídá smlouva skutečné práci, mzdě a projektu?
Pokud ne, nejde o „papírové prodloužení“, ale o změnový scénář.
2) Konzistence dokumentů
Nejčastější problém není chybějící dokument,
ale rozpor mezi dokumenty
(smlouva vs. mzda vs. ubytování vs. náplň práce).
Praktická návaznost:
Vízový a relokační servis pro firmy
3) OAMP jako kontrolní bod, ne formalita
OAMP posuzuje soulad podkladů s realitou.
Včasné podání pomáhá, ale neřeší špatně nastavený proces.
Oficiální informace:
Informační portál pro cizince
Kdy přestává být prodloužení rutinní HR úkol
- zaměstnanec přechází na jiný projekt nebo oddělení,
- dochází k interní reorganizaci,
- mzda se mění „jen dodatkem“,
- mění se adresa ubytování.
Tyto změny často spouští jiný režim,
než který HR původně očekává.
Rozhodovací přehled: kdy jde o prosté prodloužení
- ✅ Prosté prodloužení: stejný zaměstnavatel, stejná pozice, stabilní mzda i projekt.
- ⚠️ Prodloužení s rizikem: změna mzdy, náplně práce nebo interní struktury.
- ❌ Změna režimu: nový zaměstnavatel, jiný typ práce, zásadní změna podmínek.
Pro srovnání pobytových titulů:
Zaměstnanecká karta vs. modrá karta
Checklist pro řízení rizika
- T-180: zahájení procesu a jmenování vlastníka.
- T-120: ověření stability role, mzdy a projektu.
- T-60: sjednocení dokumentů.
- T-35: finální kontrola před OAMP.
FAQ
Kdy už prodloužení ohrožuje projekt?
a proces se řeší na poslední chvíli.
Ověřené zdroje a návazné články
Tematický cluster:
Nábor cizince v ČR ·
DPČ u cizince ze třetí země
Pomůžeme vám nastavit proces, který drží i při desítkách cizinců.
Kontaktovat Principio
